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　　永亮集團以“積極經營、報效社會”為企業精神，以追求“社會效益、客戶效益、員工效益、企業效益”的最大化為使命，用“愛與感恩”的企業文化貫穿企業的管理，不但使企業團隊更具凝聚力和活力，還帶領團隊為社會作更多的貢獻。 

　　風采永亮——永亮集團不但平時組織多元化的培訓課程和文體活動，還為提升集團所有員工抗擊風險的保障，在2011年成立“永亮企業愛心互助基金會”，集眾人之力為存在于大家身邊危困的發生做防范和準備，在員工因發生突發事件、重大疾病而造成經濟困難時，給予一份關愛和一定補充性的經濟幫助，以緩解員工的暫時經濟困難，讓員工可以把企業視為最堅實的后盾；成立永亮集團義工服務隊，為社區提供更多專業服務；組織員工參與植樹活動，為城市添綠；組織員工探望捐助兒童福利院兒童，為改善兒童飲水健康問題，捐贈凈水器；組織員工為“5.12”大地震受災民眾捐籌善款；組織中小學生參觀學習污水凈化系統，傳播環保科普知識等。　　

　　公益永亮——永亮集團還熱心推動本土文化教育、公益慈善事業發展，不遺余力。創辦“丹青翰墨園”，多年以來每月定期組織書畫作家創作沙龍活動，提供文化藝術交流平臺，大力推動本地文化事業發展；贊助舉辦“永亮杯”千人書畫即席創作大賽，努力推動本地的青少年文化藝術事業的發展“千枝彩筆繪鳳城”等活動，為推動青少年文化藝術教育事業的發展作出較大貢獻，受到社會的廣泛好評；多次組織書畫藝術作品慈善拍賣會，為兒童福利院籌集善款；熱心家鄉敬老等公益事業，每年捐款支持家鄉建設；弘揚中華民族尊老愛幼的傳統美德，每年春節給每一位60歲以上老人送上　春節慰問金，自開始以來，連續八年從未間斷；組織熱心企業家遠赴新疆伽師扶貧助學，招資15萬元成立對口助學基金；多次赴清遠、連南參加扶苗行動。 

　　社會創新——2010年，永亮集團佘永亮董事長發起成立容桂青少年成長促進會，經過不懈努力，他帶領容桂青促會創造了順德社會體制綜合改革中的多個第一：第一個由順德青年企業家自發籌資成立的青少年社團；第一個與政府合作共同參與社會管理的社會團體；第一個以NGO身份介入公辦幼兒園管理的社會團體。 

　　2011年，容桂青促會接管容桂蓓蕾幼兒園，使幼兒園教學質量和排名顯著上升，開創佛山首個社會組織介入學前教育的先河。 

　　2013年初，他又成立“永亮善品”社會企業，服務青年創業和弱能人士就業，探索了企業家參與社會事務的新模式。 

　　2013年9月，佘永亮董事長順利當選為順德青年企業家協會第五屆會長。正如他在就職典禮上所言，責任成就夢想，他將主動帶領順德區青企會員為順德的社會建設建言獻策，奉獻社會。 

　　2014年6月28日，永亮集團旗下的第二家社會企業馬崗青年營正式開業，是順德首家以“社會企業”模式運營的青少年素質教育培訓機構，專業從事體驗式課程培訓、研發和推廣，通過與西點、童軍、英國AAE Education Service Ltd.等國內外培訓機構建立戰略合作伙伴關系，為青少年提供具有國際水準的多樣化素質教育培訓服務，旨在培育具良好素質、朝氣活力的青少年群體，更好地促進青少年健康快樂成長。